CARTA ABIERTA DEL ASESOR DE LOS TRABAJADORES DE LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L.

Hace unos días ha llegado a mi conocimiento, por la lectura de un comunicado público, que el Comité de Empresa de La Vanguardia Ediciones ha adoptado la decisión de contratar otro asesor., prescindiendo por tanto de mis servicios.

Después de tanto tiempo juntos quiero dirigirme a todos los trabajadores para dar las gracias por el trato recibido y por darme la oportunidad mientras defendía vuestros intereses, de aprender y crecer junto a vosotros.

Han sido años de conseguir cosas, de sufrir, de ganar y perder, de tomar decisiones difíciles, de luchar, de ceder, de transaccionar, de plantarse y exigir, de reír y de llorar, de sufrir, de acertar y equivocarse… Siempre he intentado seguir el camino mejor para la generalidad de los trabajadores, y para ello era necesario estar presente, bucear en todos los lagos de la empresa. Y ello independientemente que la mayoría del Comité lo fuera de máquinas, administración o redacción. O que el Presidente fuera de uno o de otro de estos sectores. Hasta ahora todos ellos (los Presidentes) han sabido reconocer esto, y para ellos va también mi reconocimiento y agradecimiento.

Soy consciente de que los acontecimientos del último año y el proceso doloroso de disgregación que está siguiendo la Dirección no podían dejar indiferente a nadie. Y lo que es peor, de que podían generar una profunda división entre la plantilla que siempre he intentado evitar. No he tenido éxito en bloquear las discrepancias en el seno del Comité y no sería honesto negar que fue muy duro trabajar en Fomento percibiendo que la mayoría del Comité no depositaba su confianza en mí. Ahora puedo decir que puse mi cargo a disposición del Presidente precisamente por observar esto. Y que continuando la situación así, no la formalicé porque un grupo muy importante de trabajadores me pidió que no lo hiciera.

Han sido momentos muy duros y tristes para mí, porque pretendía defender a todos los trabajadores y eso se percibía por algunos erróneamente como defender a un grupo. Defender al grupo era defender a todos. Y defender a todos pasaba por defender al grupo. Sin ser sindicalista todavía recordaba que la unión hace la fuerza. Entiendo que nuestros planteamientos eran lo suficientemente flexibles para ser aceptados por la Dirección a cambio de seguir unidos y no romper nuestra identidad y que ello podía garantizar un futuro brillante tanto para la empresa como para los trabajadores. Pero este planteamiento no fue un clamor, la división nos restó fuerza y hemos de aceptarlo.

Me siento feliz de que vuestro nuevo asesor sea un abogado de reconocido prestigio, y espero que eso os ayude a superar las futuras dificultades que puedan surgir. No tengo por menos que desearle suerte.

No tengo quejas contra nadie y agradezco también a quienes abiertamente me han manifestado discrepancias, haberlo hecho así, claramente.

Si me permitís, como único comentario a vuestros representantes, hubiera preferido enterarme de mi cese siquiera con una  llamada telefónica. Pero soy consciente que tampoco puedo pedir esto, y que el comité está haciendo acopio y reserva  de coraje para las futuras y duras negociaciones que se avecinan.
Tened claro que hasta  28 de febrero seguiré atendiendo vuestras llamadas o consultas personales como siempre y que luego también estaré a vuestra disposición si me lo solicitáis.
HASTA SIEMPRE Y DE NUEVO GRACIAS.
JOSÉ MARÍA FERNÁNDEZ
ABOGADO

Carta del comité de Huelga al Sr. José Azemar, Subdirector General de Talleres

Barcelona, 25 de Octubre de 2006

Muy señor nuestro,

Nos vemos en la obligación y el deber de tener que contestar y en este caso desmentir las afirmaciones que usted realiza ante la plantilla y de forma pública, desde un punto de vista basado en la mentira y en el engaño,

1. Es cierto que ha habido incontables reuniones, pero jamás han sido jornadas de negociación.
2. “Ofertas y garantías”
   Los 8 puntos que usted califica de “ofertas y garantías” no dan respuesta eficaz a la que usted tiene planteada en la mesa de negociación por a representación de los trabajadores.

   a.- Negociación inmediata del Convenio de Aplicación en Cre-A, que es el único marco legal y jurídico donde han de constar los derechos del personal presuntamente subrogado.
   Es decir, no es necesario llenarse la boca en garantía plenas y totales sobre conservación de derechos y condiciones; ya lo hace un Convenio Colectivo.

   b.- Durante este proceso de negociación el Convenio de Aplicación es el de La Vanguardia Ediciones.
   ¿Por qué razón esto es imprescindible? Porque nadie en su sano juicio sale de un barco en alta mar a esperar que llegue otro a rescatarlo.
   Los dos buques (nuevo y viejo) navegan junto, se establecen puentes y el personal puede realizar el traspaso si riesgos ni para ellos ni para los buques, ¿es eso tan difícil de entender? No, definitivamente no.
   Luego entonces ¿por qué ofrecen avales, garantías, solvencias, compromisos, etc cuando no es necesario y todo ello está en el Convenio de La Vanguardia Ediciones?
   Porque engañan y mienten, obsérvese que tras las ofertas de sus “garantías” aparecen las amenazas, las finalizaciones de paciencia, el final de los límites, etc etc.

   c.- Si disponemos de un acuerdo firmado el 22 de mayo de 2004 que resuelve los supuestos excedentes ¿por qué ahora rehúyen esa responsabilidad? La respuesta es idéntica a la anterior, negociar y mentir, y eso señor, no es negociar,

En los párrafos subrayados está la solución del conflicto, que usted se obstina en no querer ver, aferrándose a ofertas de garantías vacías e insostenibles.

No sería un mal consejo recomendarle que reflexiones sobre estos tres puntos y su alcance, en lugar de redactar cartas como la del día 20 de octubre de 2006, en la que con total falta de consideración a posiciones que no son as suyas, pretende contagiarnos del empacho que provocan las falsas verdades.

Reconsidérelo y reflexione, en lugar de buscar excusas absurdas sobre boicots de personas que según usted nunca debieron ser admitidas en la mesa.

Si todos utilizamos estos criterios, su presencia en la mesa, a la vista de sus antecedentes y accidentado CV, no parece reunir los requisitos mínimos de admisión si pensamos, como lo hacemos, en la salud del buque, habrá que suponer que la propiedad es plenamente consciente de actividad de quien le representa.

Carta abierta de uno de los trabajadores damnificados de cierre

Buenas tardes compañeros,

Durante un tiempo he sido trabajador en cierre (primero con contratos de La Vanguardia y últimamente con contratos por ETT). Pues bien, resulta que me han bajado el sueldo de 110 euros netos a 50!!! La respuesta de la ETT es que ahora se nos aplica el convenio de Artes Gráficas dado que toda persona nueva que entra a trabajar se le hace convenio de Cre-a y no de Vanguardia. Pero yo tengo una pregunta, ¿cual es el convenio de Cre-a? Si es el de artes gráficas, ¿no se tendría que haber negociado con la representación de los trabajadores?

Según tengo entendido, los trabajadores de ETT han de cobrar lo mismo que los trabajadores propios de la empresa, pues esto ahora mismo no se está dando en Cre-a. Luego, esto es una irregularidad.

Aparte del salario, cuando era La Vanguardia, me cotizaban en el grupo 9 (oficiales de 3ª y especialistas), pues bien, en los 2 dias que he trabajado por cre-a (por la ETT subcontratada por Cre-a -desde el dia 3 de septiembre no he vuelto a ir-), me han cotizado por el grupo 10!!! Segunda irregularidad.

¿Quien representa a los trabajadores de la ETT? Hay que tener en cuenta que muchos de jóvenes que íbamos han dejado de ir. Jóvenes con elevada experiencia que han sido «sustituidos» por gente novata a la que hay que enseñar, con lo que la calidad y rendimiento del trabajo baja, pero claro, la empresa consigue lo que busca: maximiza su beneficio a costa de los que menos culpa tienen: los de ETT, que han sido los primeros afectados por el caso Cre-a.

Por cierto, ¿que acciones hay preparadas para los próximos días?

Firmado, Uno de los primeros damnificados