El Comité de Empresa se ha reunido esta tarde con la Dirección Empresarial para explicar las Cuentas Auditadas del año 2007 y los primeros nueve meses del 2008.
El Sr. Ripollés explicó que en el 2007 el beneficio de explotación fue de 4,6 millones de euros, pero deduciendo los gastos financieros y gastos extraordinarios (indemnizaciones) resulta una pérdida de 10,5 millones de euros. Esta pérdida no es preocupante por ser una situación puntual y que además, según se nos ha manifestado, ya ha sido repuesto por la Propiedad.
En cuanto al 2008 se han obtenido más beneficios de los presupuestados y además más beneficios que los de idéntico periodo del año 2007.
En el día de hoy se han entregado los balances consolidados dónde, en un primer análisis preliminar, el Grupo Godó obtiene cuantiosos beneficios.
El Sr. Ripollés señala, además, que existe un aumento de cabeceras, 18 en total, por las 8 presupuestadas.
En otro orden de temas, el Sr. Ripollés ha explicado la ampliación de la Rotativa. Constará de dos torres de color, una plegadora (en situación de back up) y la remodelación de las dos torres de negro para que imprima en color. La obra se finalizará el 14 de Abril de 2009.
En cuánto a la sección de Cierre, la Dirección considera que aún no funciona correctamente y no se da por entregada. Si se diera la circunstancia que llegaran publicaciones para el turno de noche podría incorporar una nueva encartadora.
La Representación Empresarial ha explicado también que las segundas vueltas en el Cierre corren a cargo de L.Vanguardia.
El Comité ha vuelto a insistir a la Dirección que las plantillas no están compensadas y son insuficientes. La Representación Social ha indicado que hay trabajadores con más de un año de contrato en Cre-a y se le sigue renovando “temporalmente”. El Comité se ha vuelto a encontrar con la resistencia por parte de la Dirección de incorporar nueva plantilla y de hacer puestos de trabajo fijo a tiempo completo. Aunque han manifestado su voluntad que cambie la situación a partir de Enero de 2009 incorporando a personal fijo.
El Comité ha recordado a la Empresa que las diferencias de categoría se deben abonar tal y como indica el Convenio.
En cuanto a prejubilaciones la Empresa ha sido tajante al respecto: no tienen obligación de llamar a personal en edad de prejubilar pero es posible que llamen a título individual si lo considera oportuno.
El Sr. Buj ha explicado que para asegurar que el personal que se incorpore en plantilla sea suficientemente válido, tendrán que pasar un psicotécnico, que se sumará a la valoración de la jefatura y de su valía particular.
El Sr. Buj indicó, además, que la baja por prejubilación del Sr. Araiz se ha cubierto por personal eventual.
También se ha informado de la creación del turno de tarde en la sección de Almacén dotándolo de una persona proveniente del turno de mañana.
Por otra parte informar que a partir del próximo mes de noviembre el servicio de nómina, temas relacionados con la S. Social queda externalizado al Grupo Godó ante la oposición del Comité. Por tal circunstancia se reduce el personal en la sección de Recursos Humanos.
Escrito por comitecrea 
Comité Empresa Cre-a 