Seguimiento de las negociaciones

31 Enero 2007

En la última reunión mantenida el Viernes con la empresa, el Comité proporcionó una contrapropuesta de texto que englobaba desde el Capítulo VIII hasta el final del texto del que sería el nuevo convenio.

Salvo en un caso, todos los artículos en que ha habido modificaciones por parte del comité han sido rechazados por la empresa. Para haceros una síntesis os adelantamos una reseña de los capítulos tratados en la reunión sobre los que NO existe acuerdo que han de sumarse a los de la reunión anterior:

  • Licencias retribuidas 
  • Licencias no retribuidas.
  • Preaviso en caso de cese
  • Protección de la vida familiar
  • Derechos de las secciones sindicales
  • Trámites en caso de procedimiento sancionador.
  • Atenciones sociales en los que la empresa niega: entidad médica, Seguro de Vida, Ayuda a jubilados, Ayuda a disminuidos, Ayuda escolar, rotura de gafas, viudedad, seguro especial motoristas, bar de empresa, chequeo, diario, y paga de vinculación.
  • Subsidio en caso de incapacidad temporal (se pretende eliminar horas extras en caso de accidente)
  • Y todo esto sin tener en cuenta que no hemos llegado todavía a la parte más difícil, la definición de grupos, jornada y salarios.

    Como veis aunque se han producido adelantos en aspectos concretos, estamos encallados en aspectos básicos y que consideramos importantes por lo que si la estrategia de la Dirección no varía, va a ser difícil llegar a un acuerdo que garantice un convenio presentable a los trabajadores.

    Por otro lado la empresa puso en conocimiento del Comité que en la nómina de Febrero se prevé hacer la adaptación a la estructura de los acuerdos. Para ello enviarán un modelo que será objeto de análisis por el Comité de Empresa.

    También se pone en conocimiento de toda la plantilla de Cre-a, que a partir del día 1 de Febrero, a todo el personal (y familiares directos siempre que reúnan los requisitos previos), se le dará de alta en la mutua (Atlántida). Además, todo el personal fijo que no reciba la suscripción del diario, que pasen los datos a recursos humanos y se le dará de alta.

    Seguiremos informando.


    CARTA ABIERTA DEL ASESOR DE LOS TRABAJADORES DE LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L.

    30 Enero 2007

    Hace unos días ha llegado a mi conocimiento, por la lectura de un comunicado público, que el Comité de Empresa de La Vanguardia Ediciones ha adoptado la decisión de contratar otro asesor., prescindiendo por tanto de mis servicios.

    Después de tanto tiempo juntos quiero dirigirme a todos los trabajadores para dar las gracias por el trato recibido y por darme la oportunidad mientras defendía vuestros intereses, de aprender y crecer junto a vosotros.

    Han sido años de conseguir cosas, de sufrir, de ganar y perder, de tomar decisiones difíciles, de luchar, de ceder, de transaccionar, de plantarse y exigir, de reír y de llorar, de sufrir, de acertar y equivocarse… Siempre he intentado seguir el camino mejor para la generalidad de los trabajadores, y para ello era necesario estar presente, bucear en todos los lagos de la empresa. Y ello independientemente que la mayoría del Comité lo fuera de máquinas, administración o redacción. O que el Presidente fuera de uno o de otro de estos sectores. Hasta ahora todos ellos (los Presidentes) han sabido reconocer esto, y para ellos va también mi reconocimiento y agradecimiento.

    Soy consciente de que los acontecimientos del último año y el proceso doloroso de disgregación que está siguiendo la Dirección no podían dejar indiferente a nadie. Y lo que es peor, de que podían generar una profunda división entre la plantilla que siempre he intentado evitar. No he tenido éxito en bloquear las discrepancias en el seno del Comité y no sería honesto negar que fue muy duro trabajar en Fomento percibiendo que la mayoría del Comité no depositaba su confianza en mí. Ahora puedo decir que puse mi cargo a disposición del Presidente precisamente por observar esto. Y que continuando la situación así, no la formalicé porque un grupo muy importante de trabajadores me pidió que no lo hiciera.

    Han sido momentos muy duros y tristes para mí, porque pretendía defender a todos los trabajadores y eso se percibía por algunos erróneamente como defender a un grupo. Defender al grupo era defender a todos. Y defender a todos pasaba por defender al grupo. Sin ser sindicalista todavía recordaba que la unión hace la fuerza. Entiendo que nuestros planteamientos eran lo suficientemente flexibles para ser aceptados por la Dirección a cambio de seguir unidos y no romper nuestra identidad y que ello podía garantizar un futuro brillante tanto para la empresa como para los trabajadores. Pero este planteamiento no fue un clamor, la división nos restó fuerza y hemos de aceptarlo.

    Me siento feliz de que vuestro nuevo asesor sea un abogado de reconocido prestigio, y espero que eso os ayude a superar las futuras dificultades que puedan surgir. No tengo por menos que desearle suerte.

    No tengo quejas contra nadie y agradezco también a quienes abiertamente me han manifestado discrepancias, haberlo hecho así, claramente.

    Si me permitís, como único comentario a vuestros representantes, hubiera preferido enterarme de mi cese siquiera con una  llamada telefónica. Pero soy consciente que tampoco puedo pedir esto, y que el comité está haciendo acopio y reserva  de coraje para las futuras y duras negociaciones que se avecinan.
    Tened claro que hasta  28 de febrero seguiré atendiendo vuestras llamadas o consultas personales como siempre y que luego también estaré a vuestra disposición si me lo solicitáis.
    HASTA SIEMPRE Y DE NUEVO GRACIAS.
    JOSÉ MARÍA FERNÁNDEZ
    ABOGADO


    COMUNICADO DE LOS AFECTADOS 22@ – El Tiempo nos ha dado la razón

    29 Enero 2007

    Efectivamente, lo que nosotros denunciamos y ellos lo negaron en algunas Asambleas, ahora se hace oficial, la amplia mayoría del Comité de Empresa se ha “cargado” al asesor de los trabajadores José María Fernández, para ello han buscado a un abogado laboralista, Rafael Senra.

    Este bufete cobra 382€ cada trimestre y sólo da derecho a una primera consulta gratuita, no nos han aclarado si cobra por horas, por jornada, por objetivos y tampoco la cuantía, eso sí, el asesor no hace falta que asista a las reuniones, a ellas  sólo asistiríamos el Comité de Empresa y los ASESORES DE LOS DOS SINDICATOS MAYORITARIOS,  (que tan bien han estado en el reciente conflicto de los Talleres así como su oposición a la demanda de los Derechos Fundamentales) y cuando se llegue a un acuerdo, él daría el visto bueno.

    Todo esto cuando tenemos pendiente EL CONVENIO, UN TRASLADO, UNA MODERNIZACIÓN DEL TEXTO DEL CONVENIO, Y VARIAS DENUNCIAS entre otras EL PACTO DE PENSIONES, ¿cuál será el coste de todo esto? ¿o también lo negociarán los ASESORES DE LOS SINDICATOS?

    Nos dicen que el cambio  no se debe al coste económico, que reconocen que es de los más baratos, sino, que no tienen confianza en él y, por eso se debe marchar.

    José María Fernández, lleva oficialmente con nosotros desde el año 1991, antes como colaborador-adjunto de Paco Moreno asesor anterior del Comité de Empresa, es conocedor de todos y cada uno de los pactos, acuerdos y conflictos que la empresa ha generado y no existe ningún motivo concreto para cambiarlo, salvo que resulta un competidor muy duro para la Empresa.

    Además, queremos recordar que el pago al asesor siempre ha estado vinculado a la gestión realizada en la negociación del Convenio, o a las gestiones generadas en los conflictos colectivos, como por ejemplo: Pacto de Pensiones, etc. y siempre, cualquier consulta ha sido gratuita, ahora sólo una, pero ¿al trimestre, o al año?


    A todos los trabajadores de Cre-a

    24 Enero 2007

    El día 24 de Noviembre de 2006 el Comité de Empresa de CRE-A y la representación del GRUPO GODÓ firmaron unos compromisos cuyos puntos fundamentales son la conservación de todos los derechos del personal subrogado y la aplicabilidad del Convenio VANGUARDIA entre tanto se negocia el de CRE-A.

    Los puntos fundamentales que han sido tratados en las tres reuniones mantenidas con la empresa son los siguientes:

    a) Reclamación del estricto cumplimiento de los pactos.

    El Comité ha puesto de relieve que algunos compromisos asumidos por la Dirección en los acuerdos no estaban siendo cumplidos por lo que se le ha requerido para ello. En tal caso se encuentran:

    - Que las ampliaciones del personal para sustituir bajas, vacaciones, etc., se haga mediante personal fijo de tiempo parcial y eliminando en lo posible las ett’s. La Dirección ha reaccionado ante nuestras peticiones y en la última reunión ha reconocido que no se ha dado preferencia a los tiempos parciales en todos los casos en que debiera pero que a partir del lunes (ayer) darían instrucciones para que cualquier baja estructural sea cubierta en todo caso y sólo con ampliaciones. Nos queda la discusión de lo que se entiende por “encartes comerciales” que hemos de tratar con más detenimiento. Respecto a este punto ha de quedar claro que todas las ampliaciones que se realicen son fruto de los acuerdos firmados y no de las gestiones de ninguna persona en concreto tal como parece que se ha venido rumoreando.

    - Suscripción para todos los trabajadores. La empresa se ha comprometido a realizar las suscripciones pedidas una vez tengamos el listado del personal a quien le falta, aunque la Dirección ha dejado patente que este es un derecho que no quieren incluirlo en el futuro Convenio de CRE-A, ya que según ellos no tienen arma alguna para dominar las suscripciones al ser estas gestionadas por LA VANGUARDIA.

    b) Marcha del Convenio.

    - La Dirección entregó una propuesta de Convenio que nosotros contestamos globalmente y en sentido negativo exponiendo los defectos del texto y los elementos del Convenio de LA VANGUARDIA que deberían ser integrados. En la última reunión se revisaron los tres primeros capítulos habiéndose alcanzado acuerdos parciales sobre determinados puntos y dejándose pendientes otros. El la siguiente reunión del próximo viernes serán objeto de estudio los siguientes capítulos entre los que incluiremos nuestra plataforma social, dejando aparte el tema de Grupos y Tablas salariales que habrá de ser estudiada de forma monográfica.

    c) Otras cuestiones.

    - El Comité de Empresa reprocha cualquier tipo de acto intimidatorio o amenazante, público o anónimo, hacia cualquier trabajador de CREA-A al margen de su vinculación sindical y esta convencido que este tipo de actos, si se producen, no tienen que ver con ninguno de los trabajadores. Hacemos por tanto un llamamiento para que la cordura y las buenas maneras sean las protagonistas al margen de las lógicas discrepancias que pueda existir entre los diferentes grupos de trabajadores. El Comité de Empresa informará, en su momento, sobre el proceso electoral cuando se ponga en marcha.

    Seguiremos informando.