Acuerdo entre Grupo Godó, CRE-A y LA VANGUARDIA y el Comité de Empresa de CRE-A

En Barcelona, a veinticuatro de noviembre de 2006

De una parte, GRUPO GODÓ, representada por su Director General Corporativo D. Carlos Gutiérrez, CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, S.L., representada por su Director General D. Enric Peradejordi, y LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L., representada por su Director General D. Pere Caba.

De otra parte, el Comité de Empresa de CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, S.L., representado por la totalidad de sus miembros, D. Manuel González Puga, D. José Ansede, D. Iván Maniviesa, D. Antonio Rodríguez y D. Manuel Aráiz.

Las partes reconociéndose mutua y recíprocamente capacidad bastante para formalizar el presente documento,

ACUERDAN

PRIMERO.- Ambas partes adquieren el compromiso firme y mutuo de iniciar las negociaciones del primer convenio colectivo de CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, S.L. (en adelante “CRE-A”).

SEGUNDO.- Hasta la entrada en vigor del nuevo convenio colectivo de CRE-A será de aplicación para todo el personal de CRE-A, lo dispuesto en el convenio de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L. vigente a la firma de estos acuerdos con las siguientes particularidades:

2.1. Grupos profesionales: según convenio vigente de Prensa Diaria, adaptado a la estructura empresarial

2.2. Salarios: estructura según convenio sectorial de Prensa Diaria incrementando todos los conceptos, incluidos los pluses de cualquier tipo, en un 20%. Respecto al personal subrogado la adaptación y redistribución de conceptos retributivos y económicos se llevará a cabo de forma que no pueda producirse merma o pérdida de ninguna de las cantidades brutas que, en cómputo anual, tiene reconocido cada uno teniendo el carácter “ad personam”, no compensables ni absorbibles (plus subrogación): En dicho plus se garantizará también la pensionabilidad de aquellos conceptos pensionables o indemnizables que contempla el Pacto de Pensiones de forma que no puede sufrirse merma alguna en dicho derecho de presente o futuro por el hecho de la subrogación.

2.3. Jornada: de 5+2, cuarenta horas semanales y 1736 horas anules de trabajo efectivo en vigor. Esta jornada entrará en vigor para el personal subrogado en el momento en que se produzca el traslado a las nuevas instalaciones de la Zona Franca. La aplicación de este sistema no significará, en ningún caso, merma alguna de los derechos económicos de los subrogados.

2.4. Pacto de pensiones: Sólo para el personal subrogado.

2.5. Revalorización: Si llegado el 28 de Febrero de 2007 no se hubiese llegado a un acuerdo sobre el convenio de CRE-A todos los conceptos salariales del convenio previsto en este acuerdo se verán incrementados en el IPC con efectos retroactivos a 1 de enero, y así sucesivamente si tal acuerdo no se produjera en los sucesivos años.

TERCERO.- En el convenio colectivo de CRE-A se reflejará expresamente como ANEXO PRIMERO el Pacto de conservación de derechos y garantías del personal subrogado de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L. a CRE-A, consistente en:

La dirección de la empresa CRE-A IMPRESIONS DE CATALUNYA, S.L. se compromete a respetar, de presente y futuro, a cada uno de los trabajadores subrogados procedentes de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L. la totalidad de los derechos y garantías, de origen individual o colectivo, que dichos trabajadores tenían reconocidos en su empresa de origen. Éstos se mantendrán con carácter “ad personam”.

Dichas garantías comprenden todos los derechos reconocidos por el Convenio de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L., los pactos y compromisos de eficacia general (por ejemplo pacto de pensiones o cualquier otro) o limitada y los usos y costumbres vigentes en la actualidad en LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L. en la medida en que ya les eran de aplicación al personal subrogado.

Tales derechos tendrán carácter de no compensable ni absorbible y tendrán el incremento que en cada Convenio se pacte.

Se garantiza que CRE-A imprimirá LA VANGUARDIA y el MUNDO DEPORTIVO un plazo mínimo de 10 años.

CUARTO.- En el caso de nuevas incorporaciones, tendrán la opción a la jornada completa el personal contratado fijo a tiempo parcial del mismo grupo profesional y que reúna la calificación exigida por el puesto, primando en lo posible la promoción interna y facilitando la correspondiente formación. La mencionada opción la tendrán también en el supuesto de necesidades temporales de empleo. En este caso, y hasta que se produzca el traslado, la ampliación se retribuirá con el mismo salario que su contrato a tiempo parcial.

QUINTO.- Grupo Godó otorga una garantía a favor de los trabajadores procedentes de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L. con vigencia de 5 años desde la firma del presenta acuerdo, en virtud de los cual, si CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, S.L no pudiera hacer frente a cualquiera de las obligaciones reconocidas en estos pactos. GRUPO GODÓ responderá ante los afectados, También durante dicho plazo, y para los supuestos de crisis empresarial de CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA, S.L, se producirá la responsabilidad solidaria por parte de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L.y GRUPO GODÓ DE COMUNICACIÓN, S.L.

SEXTO.- La representación laboral retirará todas las convocatorias de huelga pendientes y retirará las acciones legales iniciadas contra la subrogación.

Asimismo, la empresa CRE-A archivará todas las acciones legales contra los trabajadores subrogados, anulará los despidos con readmisión inmediata, y los expedientes contradictorios contra todos los miembros del Comité de Empresa y de Huelga, así como la apertura del proceso de negociación de la externalización del Mundo Deportivo, etc. Asimismo CRE-A, LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L. o GRUPO GODÓ DE COMUNICACIÓN retirarán cualesquiera denuncias civiles o penales contra trabajadores de LA VANGUARDIA relacionadas con la subrogación o la huelga.

SEPTIMO.- CALENDARIO DE NEGOCIACIÓN

Las negociaciones del Convenio de CRE-A darán comienzo a partir del 1 de Diciembre de 2006 con el objetivo de terminar lo antes posible

OCTAVO.- Los presentes acuerdos dan fin al conflicto colectivo planteado con la huelga y tendrán la eficacia de Convenio Colectivo entre las partes,

Y para que así conste, firman la presente por duplicado ejemplar en la fecha y lugar indicados en el encabezamiento.

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Puede descargar el documento en PDF así como las notas al respecto del Comité de Empresa de La Vanguardia, UGT y CCOO en el siguiente enlace:

http://rapidshare.com/files/5495932/LV.rar.html
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Asamblea Talleres 18 de Noviembre de 2006

La asamblea celebrada hoy para tratar varios temas, entre ellos las nuevas medidas de presión y amenazas por parte de la empresa, externalización de MUNDO DEPORTIVO, expedientes a varios compañeros, etc., y todos los rumores que estaban surgiendo por varias partes, se ha refrendado por MAYORÍA.

• Se ha dado pleno apoyo a la línea seguida por el comité de empresa y de huelga de continuar con las acciones y movilizaciones, como hasta ahora hemos estado haciendo e intentar que cada vez más se implique más gente en estas.
• Los objetivos mínimos que tenemos que conseguir, es el mantenimiento de nuestro convenio mientras se negocia el que será de aplicación en Cre-a, donde han de quedar reflejados nuestros derechos, tanto individuales como colectivos.
• En breve, se pasará la derrama a todo el personal para el pago a cuenta de nuestro asesor, además la aportación para la caja de resistencia sigue abierta.

Ahora tenemos que estar más unidos que nunca y no hacer caso a todos los rumores y bulos que van surgiendo cada día, ya que esto es lo que la empresa busca y se hace eco con las personas que le interesa, que casualmente son siempre las mismas.

Ánimos a todos/as.

Afectados 22@ – Ha Empezado la Cuenta Atrás

Como ya sabréis a través del último comunicado de los Talleres que imprimen La Vanguardia, a todos NUESTROS compañeros del Comité de Empresa y de Huelga se les ha notificado incoación de expediente sancionador por supuesta comisión de falta muy grave al participar de forma activa, según dicen, en jornadas de huelga que califican de ilegales.

Hoy suman ya 26 días de huelga. Durante este período los centros de impresión de Girona (Rotimprés), Manresa (Imprintsa) y Castellbisbal (Bermont) se han ido negado a “tirar” La Vanguardia, ya que reconocen que no es su trabajo estructural y de lo contrario, estarían vulnerando nuestro legítimo y fundamental derecho a la huelga.

¿No ha quedado ya probado que NO SE QUIERE NEGOCIAR y que la única pretensión es mandarlos/nos al PARO aunque el nuevo taller no esté en marcha?

¿Hasta cuándo vamos a estar mirando para otro lado todos nosotros, trabajadores de La Vanguardia, cuando personas “ajenas” toman conciencia de la situación?

¿Qué más tiene que pasar para que todos los compañeros de La Vanguardia de Administración, Preimpresión, Redacción y Sistemas ABRAN los ojos y vean cual es la realidad?

Compañeros, si tanto tardáis en abrirlos, al final, será tarde para todos.

Comunicado del Comité de Huelga

En el día de hoy la Dirección de la empresa, para demostrar su “buena voluntad” ha notificado a todos los miembros del Comité de Huelga y del Comité de Empresa de CRE-A incoación de expediente sancionador por supuesta comisión de falta muy grave al participar de forma activa, según dicen, en jornadas de huelga que califican de ilegales.

Es obvio que la intención de la empresa es amenazar a los representantes de los trabajadores para que nos vengamos atrás en nuestras reivindicaciones.

Los afectados interpondrán las correspondientes acciones legales contra un clamoroso acto contrario a la huelga tan injusto, ilegal como discriminador.