Comunicado del Comité de Huelga

En la última reunión de 10 de Octubre de 2006 se efectuó la propuesta de suspender la huelga si la Empresa aceptaba la prórroga del Convenio de LVE, mientras se negocia el de CRE-A, y seguir acercándonos en el resto de puntos en la negociación a continuar durante la semana.

La empresa rompe las negociaciones, decide que no tiene nada que ofrecer y se va. Por tanto se han perdido a efectos de negociación el lunes, martes y miércoles de esta semana, ¿y hoy? A las 13:30 horas de esta tarde el mediador Sr. Suquía nos ha llamado, pero no para negociar, sino para entregarnos un documento de la Empresa, cuya finalidad persigue que como máximo el 30 de junio o esté firmado el convenio de CRE-A o entre en vigor el convenio del Sector.

Además, dicho documento nos sitúa en las negociaciones de Fomento muchos meses atrás, no contiene ningún tipo de garantías, no resuelve el problema del posible excedente, etc, etc. Ante esto no hemos podido hacer otra cosa que mantener la última oferta que les entregamos el día 19 de Octubre de 2006.

De todo lo anterior parece claro que la empresa de una manera o d otra (con un pacto que se lo permita – y por tanto con la ratificación del Comité de huelga- o estableciendo un límite temporal – que sólo a ella beneficia) quiere eliminar TODOS NUESTRIOS DERECHOS Y/O NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO. No de otra manera puede entenderse una posición tan soberbia.

Barcelona 26 de Octubre de 2006

Carta del comité de Huelga al Sr. José Azemar, Subdirector General de Talleres

Barcelona, 25 de Octubre de 2006

Muy señor nuestro,

Nos vemos en la obligación y el deber de tener que contestar y en este caso desmentir las afirmaciones que usted realiza ante la plantilla y de forma pública, desde un punto de vista basado en la mentira y en el engaño,

1. Es cierto que ha habido incontables reuniones, pero jamás han sido jornadas de negociación.
2. “Ofertas y garantías”
   Los 8 puntos que usted califica de “ofertas y garantías” no dan respuesta eficaz a la que usted tiene planteada en la mesa de negociación por a representación de los trabajadores.

   a.- Negociación inmediata del Convenio de Aplicación en Cre-A, que es el único marco legal y jurídico donde han de constar los derechos del personal presuntamente subrogado.
   Es decir, no es necesario llenarse la boca en garantía plenas y totales sobre conservación de derechos y condiciones; ya lo hace un Convenio Colectivo.

   b.- Durante este proceso de negociación el Convenio de Aplicación es el de La Vanguardia Ediciones.
   ¿Por qué razón esto es imprescindible? Porque nadie en su sano juicio sale de un barco en alta mar a esperar que llegue otro a rescatarlo.
   Los dos buques (nuevo y viejo) navegan junto, se establecen puentes y el personal puede realizar el traspaso si riesgos ni para ellos ni para los buques, ¿es eso tan difícil de entender? No, definitivamente no.
   Luego entonces ¿por qué ofrecen avales, garantías, solvencias, compromisos, etc cuando no es necesario y todo ello está en el Convenio de La Vanguardia Ediciones?
   Porque engañan y mienten, obsérvese que tras las ofertas de sus “garantías” aparecen las amenazas, las finalizaciones de paciencia, el final de los límites, etc etc.

   c.- Si disponemos de un acuerdo firmado el 22 de mayo de 2004 que resuelve los supuestos excedentes ¿por qué ahora rehúyen esa responsabilidad? La respuesta es idéntica a la anterior, negociar y mentir, y eso señor, no es negociar,

En los párrafos subrayados está la solución del conflicto, que usted se obstina en no querer ver, aferrándose a ofertas de garantías vacías e insostenibles.

No sería un mal consejo recomendarle que reflexiones sobre estos tres puntos y su alcance, en lugar de redactar cartas como la del día 20 de octubre de 2006, en la que con total falta de consideración a posiciones que no son as suyas, pretende contagiarnos del empacho que provocan las falsas verdades.

Reconsidérelo y reflexione, en lugar de buscar excusas absurdas sobre boicots de personas que según usted nunca debieron ser admitidas en la mesa.

Si todos utilizamos estos criterios, su presencia en la mesa, a la vista de sus antecedentes y accidentado CV, no parece reunir los requisitos mínimos de admisión si pensamos, como lo hacemos, en la salud del buque, habrá que suponer que la propiedad es plenamente consciente de actividad de quien le representa.

Comunicado del Comite de Huelga

Ayer día 19 de octubre, después de SEIS horas de espera, la Dirección de la Empresa nos comunicó una oferta que fue debidamente contestada por escrito de 21:36 horas expresando todos los puntos de desencuentro existentes (ver documento).No obstante, se les ofrecía la suspensión de la huelga con dos únicas condiciones perfectamente razonables y asumibles por la empresa:

- Que aceptaran el compromiso de prorrogar el Convenio de LA VANGUARDIA si no se llegaba a 28.2.2007 a un acuerdo sobre el Convenio de CRE-A. Esta posibilidad había sido propuesta por el Tribunal Laboral de Cataluña en su día.

- Que existiera sólo un compromiso de efectuar avances significativos en torno al acuerdo fundamental quinto para “acercarlo” más a nuestra propuesta.

Como contestación a esto la Dirección se negó a aceptar nada, señaló que solicitaba formalmente la desconvocatoria de huelga y para el caso de que ello no se produjera el cierre de negociaciones. Es decir, se retiran de la mesa.

El Comité de Huelga, por unanimidad de todos sus componentes, reiteró su oferta de suspensión sometida a dichos mínimos procediendo seguidamente la Dirección, unilateralmente, a retirarse de las negociaciones.

La estrategia de ruptura de la Dirección demuestra que pretenden firmar un pacto que posibilite sustituir y/o despedir al personal de talleres o, en su defecto, buscar excusas para perjudicarlo seriamente.

Nos parece que ante unas mínimas y lógicas solicitudes por parte del Comité de Huelga la Dirección ha adoptado posiciones maximalistas y amenazadoras exigiendo la firma del documento (en breves minutos) tal y como está en la última versión empresarial (después de estar SEIS horas confeccionándolo) y la desconvocatoria inmediata de la huelga, cuando se les había realizado un gesto que entendíamos posibilitaba llegar a un acuerdo durante la semana que viene.

Y no sólo eso, después dirigen una carta personalizada a los trabajadores haciendo una interpretación sesgada de los acuerdos y pretendiendo desacreditar a los compañeros que os están representando. Entendemos que es necesario hacer a la misma las siguientes puntualizaciones:

- No sirve de nada un reconocimiento de derechos si no viene acompañado, por lo menos en el periodo transitorio mientras se pacta el convenio de CRE-A, con el amparo del convenio de aplicación de LA VANGUARDIA para el personal subrogado y un compromiso efectivo de no sustitución, despidos o modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. En otro caso, el paso a un convenio del Sector, para el personal subrogado puede tener efectos demoledores y la empresa ya ha mostrado su intención de aprovecharse de ello.

- Es cierto el compromiso de firma del Convenio antes del 15.12.2006, por ello es menos entendible que no acepten nuestra propuesta de suspensión de la huelga sólo sometida a la prórroga del Convenio de Vanguardia si no se ha llegado a un acuerdo sobre el mismo, no en dicha fecha, sino mucho más tarde, en 28.2.2006 en la que termina su vigencia el Convenio de La Vanguardia. Lo que demuestra la intención de la Dirección.

- La propuesta de bajas incentivada presentada evidenciaba su insuficiencia y de forma velada significaba que la representación laboral daba SU ACEPTACIÓN a un futuro ERE. Y ello sin conocer todavía a día de hoy el excedente que se comprometieron a dar en marzo de este año.

- Las garantías de empleo no son efectivas y su simple lectura evidencia lo contrario de lo que la empresa afirma.

- Que se garantice la solvencia de CRE-A durante años es poco importante si en dicha empresa ya no estamos ninguno o gran parte de nosotros y además, porque se lo hayamos permitido por escrito.

Por todo ello nos parece mezquino que la Dirección siga en su estrategia de división, primero consiguiendo que los compañeros de la Redacción nos abandonen a nuestra suerte, y luego intentando generar en nuestro seno aquella división interna que ha facilitado que la empresa consiga ponernos en la grave situación en la que nos encontramos. Y recordaros que el Comité de Huelga ha sido UNÁNIME en sus decisiones con la intervención activa de todos ellos.

Nos parece una grave IRRESPONSABILIDAD EMPRESARIAL el no haber aceptado nuestra propuesta de suspensión, que hubiera permitido seguir negociando, para de forma UNILATERAL retirarse al despacho a efectuar comunicados intimidatorios.

EL COMITÉ DE HUELGA

Respuesta del COMITÉ DE HUELGA a la última propuesta de dirección

Barcelona, 19 de Octubre de 2006, 21:37 h.

Esta tarde a la 01:30 P.M. se ha entregado una propuesta en la que la representación de los trabajadores realizaba concesiones muy significativas respecto a su posición anterior:

- Se admitía que de no llegarse a un acuerdo con el convenio de CRE-A el salario de los subrogados evolucionara según IPC y no según el Convenio de LA VANGUARDIA tal y como se había venido manteniendo hasta entonces. Asimismo se acogía la propuesta de la Dirección en cuanto a aceptar modificaciones de jornada que habrían de ser negociadas en el convenio de CRE-A.

- Asimismo se admitía el inciso final del pacto cuarto y dada la adaptación del pacto quinto a la propuesta empresarial se sostenía el compromiso de si, de no haberse llegado a un acuerdo sobre el Convenio en 28 de febrero, el Convenio de LA VANGUARDIA se entendería prorrogado por un año sólo para el personal subrogado prorrogable para el improbable supuesto de que durante 2007 no se llegara a un acuerdo sobre el mismo.

- En dicho documento, se insiste, se adaptaba el pacto fundamental, el de evolución de la plantilla y del empleo, a la propuesta empresarial, aunque se mantenían reinvindicaciones esenciales, como la existencia de garantías efectivas para que el personal subrogado no sea sustituido por personal barato.

- Se les daba además, en dicho documento, DOS OPCIONES de mantenimiento de vínculo, el compromiso de exclusividad en la impresión o el comité paritario, con lo cual una de ellas se caía de nuestra propuesta.

Después de hacernos esperar SEIS horas, la Dirección nos ha entregado un documento en que:

- No se recoge la prórroga del Convenio de LA VANGUARDIA, que recordemos, es sólo para el caso de que no se llegue a acuerdo con el de CREA a 28.2.2007, cuya negativa significaría la existencia de un periodo transitorio en el que el Convenio de aplicación será el del Sector. Sólo pretendemos que al personal subrogado éste convenio de aplicación sea o el de LA VANGUARDIA (transitoriamente) o el de CREA cuando este se acuerde. Además dicha propuesta fue efectuada como PROPUESTA MEDIADORA por parte del TRIBUNAL LABORAL DE CATALUNYA el día 31de julio de este año.

- Nos presentan como “avances” lo que han sido CONCESIONES nuestras. – Se mantienen en su idea de que la principal referencia del Convenio de CREA no va a ser el de LA VANGUARDIA sino que éste lo será junto con otras que no sabemos cuáles son. -

 Llegados al punto fundamental, de forma NOVEDOSA, dan un GIRO a todo el acuerdo con la siguiente conclusión:

A) En cuanto a los excedentes.
a) Se habla de una primera fase en la que se efectúa una oferta de bajas incentivadas cuyo texto anexo 1 es manifiestamente insuficiente lo que evidencia la existencia de excedentes sin absorber.
b) Se establece una segunda fase en la que, de forma engañosa se habla varias veces de voluntariedad, pero precedida del término “procurar” lo que deja claro lo que ocurrirá.

B) En cuanto a las garantías para el personal subrogado se desvirtúan dando por supuesto que los excedentes serán sustituidos con personal interino e incluso posibilita para contratar indefinidamente a trabajadores externos para ocupar puestos de trabajo en los que no sea “indiscutible” que los puedan ocupar los trabajadores a tiempo parcial. Además la prioridad que deben tener los contratos a tiempo parcial se desvirtúa también porque se ha de regular en el Convenio por lo que mientras tanto esa prioridad NO EXISTE. Y en cuanto al resto de garantías de empleo, aparte de reducirse a tres años los diez que solicitamos, no incluyen supuestos básicos, como de modificación de condiciones o derecho a optar al reingreso en caso de despido improcedente, señalando además una indemnización manifiestamente INSUFICIENTE (nueve mensualidades de salario) que afecta especialmente al personal con menos antigüedad (nuestra propuesta era de 42 mensualidades).

- El acuerdo sexto sobre garantías del grupo Godó se reduce a 5 años de los 10 solicitados.

- SIGUE SIN EXISTIR vínculo alguno de los que se comprometieron (y que fueron el fundamento de una suspensión de jornadas de huelga) al no haber aceptado ninguna de las dos posibilidades ofrecidas por el Comité.

En conclusión, después de seis horas de espera, nos hemos sentido decepcionados, fracasados e impotentes pese a nuestros intentos de acercamiento, después de renunciar (en las propuestas) a los objetivos básicos de la convocatoria (revocación de la subrogación, convenio de LA VANGUARDIA, Comité de Grupo, Comité Intercentros, etc). Dándonos a última hora una propuesta con variaciones sustanciales y que no cumple con los requisitos mínimos que se habían pedido.

En base a todo lo anterior, después de tantas jornadas de huelga, y tantos puntos complicados por resolver, no vemos otra posibilidad para suspender la convocatoria para este fin de semana que:

- Exista la aceptación del compromiso de la prórroga del Convenio de LA VANGUARDIA durante un año prorrogable si a 28.2. no se llegara a un acuerdo sobre el Convenio de CRE-A y hasta tanto dicho Convenio no se acuerde.

- Exista un compromiso empresarial de efectuar avances significativos en torno a las garantías contenidas en el acuerdo quinto que las acerque a nuestra propuesta. Entendemos que esta propuesta es irrenunciable y de mínimos. El resto de puntos de discrepancia serían resueltos durante la semana que viene.

El DVD de la polèmica

La coalició electoral de Convergència i Unió va distribuir el passat diumenge un DVD propagandístic adjunt als diaris catalans amb el títol ConfidencialCat i amb l’objectiu de desacreditar la tasca governamental del Govern Catalanista i d’Esquerres del Tripartit. El DVD, amb una realització professional (tot i que fent ús de materials de producció al.liena sense respectar en moltes ocasions el dret d’imatge pròpia) i va tenir una distribució de més d’1.000.000 de còpies, suposadament finançat amb fons propis de la coalició. De ben segur que el missatge panfletari de CiU arribarà a tots els ciutadans catalans amb una mica de curiositat que tinguin un reproductor de DVD a casa i hagin comprat el diari del dia corresponent.

Els treballadors de Tallers La Vanguardia, per la nostra banda, no tenim la capacitat econòmica ni propagandística dels senyors Mas, Puig i companyia. Pero també tenim el nostre propi DVD on hem recollit algunes imatges i vídeo de les quatre primeres setmanes de vaga. No va adjunt amb cap diari, sinò que es va repartir entre els treballadors i les persones que ens van acompanyar a la butifarrada celebrada el dia d’inici de la segona tanda de vagues. No té una presentació molt professional ni se n’han fet milers de còpies, però hi ha molta més veritat, vida i emoció a les imatges d’un únic DVD que a tots els DVD de Convergència i Unió junts.

Comunicado del Comité de Huelga

La posición a día de hoy del Comité de Huelga, después de la reunión del día 11, y antes de alcanzar acuerdos posteriores es esta:

Hasta que se produzca la firma del convenio propio de aplicación en Cre-a

• EL CONVENIO DE APLICACIÓN PARA TODO TRABAJADOR DE TALLER A FECHA ACTUAL, HA DE SER EL DE LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L., S.U.
• NO SE ACEPTARÁN NUEVAS CONTRATACIONES MIENTRAS TENGAMOS TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL (QUE SON LOS QUE HAN DE CUBRIR LAS VACANTES QUE VAN QUEDANDO).

Si desean consultar la Información detallada de lo ocurrido en la reunión del miércoles 11/10/06, pueden descargarse el archivo en el siguiente enlace: http://www.megaupload.com/?d=8NUDDUUF

Petición del Comité de Huelga – Propuesta del Acta de Acuerdos

Barcelona, 5 de Octubre de 2006 En la Sede del Departament de Treball se reunen en trámite de mediación de conflicto colectivo derivado de la Convocatoria de huelga, las siguientes partes:

- Comité de Huelga de CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA S.L. y sus asesores
- Dirección de la empresa CRE-A IMPRESIONES DE CATALUNYA S.L. y sus asesores
- Dirección de la empresa LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L S.U. y sus asesores
- Dirección de la empresa GRUPO GODO DE COMUNICACIÓN S.A. y sus asesores

Descargar archivo en PDF en; http://www.yousendit.com/download/LHUzOp0kbWw%3D

Carta abierta de uno de los trabajadores damnificados de cierre

Buenas tardes compañeros,

Durante un tiempo he sido trabajador en cierre (primero con contratos de La Vanguardia y últimamente con contratos por ETT). Pues bien, resulta que me han bajado el sueldo de 110 euros netos a 50!!! La respuesta de la ETT es que ahora se nos aplica el convenio de Artes Gráficas dado que toda persona nueva que entra a trabajar se le hace convenio de Cre-a y no de Vanguardia. Pero yo tengo una pregunta, ¿cual es el convenio de Cre-a? Si es el de artes gráficas, ¿no se tendría que haber negociado con la representación de los trabajadores?

Según tengo entendido, los trabajadores de ETT han de cobrar lo mismo que los trabajadores propios de la empresa, pues esto ahora mismo no se está dando en Cre-a. Luego, esto es una irregularidad.

Aparte del salario, cuando era La Vanguardia, me cotizaban en el grupo 9 (oficiales de 3ª y especialistas), pues bien, en los 2 dias que he trabajado por cre-a (por la ETT subcontratada por Cre-a -desde el dia 3 de septiembre no he vuelto a ir-), me han cotizado por el grupo 10!!! Segunda irregularidad.

¿Quien representa a los trabajadores de la ETT? Hay que tener en cuenta que muchos de jóvenes que íbamos han dejado de ir. Jóvenes con elevada experiencia que han sido “sustituidos” por gente novata a la que hay que enseñar, con lo que la calidad y rendimiento del trabajo baja, pero claro, la empresa consigue lo que busca: maximiza su beneficio a costa de los que menos culpa tienen: los de ETT, que han sido los primeros afectados por el caso Cre-a.

Por cierto, ¿que acciones hay preparadas para los próximos días?

Firmado, Uno de los primeros damnificados

….AND THE WINNER IS….

El próximo 1 de noviembre se celebrarán elecciones al Parlament catalán de donde se espera que surja el nuevo Govern de la Generalitat. Unas elecciones que todos los medios de comunicación catalanes (entre ellos La Vanguardia, por supuesto) no dudan en calificar de “decisivas” de cara a las próximas elecciones generales al Parlamento español previstas para el año 2008. Pero es posible que el día 2 de noviembre los ciudadanos catalanes que decidan informarse en profundidad sobre el resultado de la convocatoria electoral tengan que leer un periódico distinto a La Vanguardia, ya que la tanda de huelgas convocadas para el mes de Octubre incluye, casualmente, la edición del día posterior a las elecciones ¿Pero si un periódico similar a La Vanguardia no deja de estar en los kioskos qué problemas puede haber?, se preguntarán algunos. La respuesta es que debido a que los días de huelga La Vanguardia no dispone de rotativas propias, la Redacción debe de cerrarse sobre las 8 de la noche, bastante más temprano de lo habitual. Este hecho, que puede parecer intrascendente más allá de que uno no pueda leer los domingos la crónica del partido del sábado por la noche del Barça, no pueda saber gracias al diario si se ha hecho multimillonario gracias a la lotería o vea que las páginas salmón han palidecido y se han vuelto de color blanco, cobra especial relevancia los días en que sucesos de gran trascendencia informativa acontecen al filo de la madrugada. Porque esos sucesos, a causa de la huelga de los talleres de impresión, no se pueden reflejar fielmente y en profundidad en el sucedáneo de diario. En el caso de las elecciones autonómicas catalanas, si la Redacción se cierra en su horario habitual de los días de huelga, La Vanguardia no podrá ofrecer ni siquiera los primeros sondeos de voto realizados a la salidas de los colegios electorales. Si el actual equipo directivo desea que al día siguiente el periódico impreso pueda reflejar detalladamente los resultados oficiales con el escrutinio completo (que empezarán a ser anunciados a partir de las 23:00, aproximadamente) así como las primeras reacciones oficiales de los partidos políticos (a partir de las 23:30 más o menos y que pueden extenderse hasta pasada la 1:00 de la madrugada) deberán de alquilar a los esquiroles externos bastante más tiempo del habitual, con una tirada bastante mayor de la habitual, y a un precio bastante mayor del habitual de los días de huelga, unos esquiroles que esa misma noche también estarán muy solicitados por las empresas que los tienen contratados (legalmente, se supone) y que desearán imprimir también más periódicos de lo habitual y durante más tiempo de lo habitual. Veremos como acaba la cosa.

Demanda por vulneracion de derechos fundamentales

Comunicado Afectados 22@-CGT-USOC

Para todas las áreas afectadas:
Administración, Preimpresión, Redacción, Sistemas y Talleres.

La firma de poderes notariales para la demanda de los derechos fundamentales vulnerados en la Huelga de Setiembre’06, se puede realizar los días 5, 10 y 11 de Octubre en:

Notaría de:
Rda. Universitat, 35 Entlo. – Sr. Toni Pallejà, en horario de 10 a 13:30h y de 16:30 a 18:30h. – El miércoles 11/10/06 de 10 a 14h.

Todos aquellos trabajadores que en Diciembre del 2005 YA DEPOSITARON LA FIRMA ANTE NOTARIO, NO HAN DE IR, únicamente los que no deseen interponer esta nueva demanda, deberán comunicarlo por escrito a cualquier miembro del comité de empresa.

Para todos los trabajadores QUE NO FUERON AL NOTARIO en diciembre del 2005 y deseen ADHERIRSE a la sentencia de Dic’05 (además de interponer esta última vulneración de Setiembre), HAN DE PAGAR 25€ a cualquier miembro del Comité de Empresa y PASAR POR LA NOTARÍA en días y horas INDICADOS, para aportar LA FIRMA.