Comunicado del Comité de Huelga

En el día de hoy (29/9/06) el Comité de Huelga de los Talleres se ha reunido con la representación de CREA liderada por el Sr. Azemar. La postura de la empresa ha sido la de querer negociar un “acuerdo posible” y crear un marco para mantener “muchísimas cosas” de las que teníamos reconocidas, así como en avanzar un “proceso de negociación” del conjunto de garantías “que acordemos”. Ha mencionado también la posibilidad de negociar un Convenio propio para CREA y compensaciones posibles por el traslado o pérdida de derechos pero sin saber cómo ni qué tipo de acuerdo. No ha aclarado, sólo mencionado, una posible relación de los comités de ambas empresas (La Vanguardia y CREA) limitada al proceso de negociación. Eso sí, ha dejado claro que no están dispuestos a deshacer la subrogación, lo que es innegociable, ni tampoco a aceptar la vigencia del Convenio de LA VANGUARDIA. Ante semejante vaguedad en postura empresarial y dado que nosotros sí que hemos ofrecido varias veces nuestra posición documentada, les hemos exigido que hagan una propuesta por escrito que recoja exactamente cuál es su posición global y que signifique un compromiso ACTUAL (no un mero compromiso de exploraciones futuras). Sólo cuando tengamos esa propuesta, que la hemos reclamado por activa y por pasiva, podremos avanzar (o no ) en el proceso de negociación. La mediación, en base a esa solicitud, nos ha citado para el lunes a las 9:30 momento en el cual la Dirección ha de establecer por escrito cuál es su propuesta de acuerdos. Por ello, y considerando que no se ha avanzado NADA, que nos encontramos como antes, se ha mantenido la convocatoria de movilizaciones vigentes y se les ha puesto en conocimiento el inicio de otras nuevas. Seguiremos informando.

El Libertinaje De Expresión: Rubianes ¿Dónde Estás?

Tal vez el lector de esta página no se haya enterado hasta haber accedido a ella de la existencia de la huelga. Lógico. Si hay un periódico parecido a La Vanguardia en los kioskos y nadie en la televisión habla de huelga en La Vanguardia, la conclusión más sencilla es que no hay huelga. A la colaboración activa de los Mossos d’Esquadra y de los “sindicatos” mayoritarios el actuar equipo directivo puede añadir otra “pasiva”: la de los medios de comunicaicón. Algo comprensible si se tiene en cuenta que el propio diario es un medio de comunicación, y nadie tira piedras contra su propio tejado. La única alusión televisiva a la huelga ha sido un breve de apenas medio minuto en el programa de TV3 “La nit al día” emitido cerca de la 1:15 horas de la madrugada del 8 de septiembre. En prensa sólo el semanario “El Triangle” ha hecho mención a la huelga con foto de portada y una página a izquierdas y en internet la fuente más conocida en la que encontrar algo de información al respecto es periodistadigital.com, que publicó un comunicado del Sindicat de Periodistes de Catalunya sobre la huelga. Animamos a los visitantes de esta página que pasen una tarde entretenida recopilando informaciones sobre la huelga y haciéndonos partícipes de sus comentarios.

Comunicado del Comite de Huelga

Tras la Asamblea de Trabajadores de LA VANGUARDIA EDICIONES, S.L., el día 21 de Septiembre de 2006, el Comité de Huelga de CREA remitió una carta a la Dirección señalando que a los efectos de formular una propuesta, era necesario que aquella manifestara la aceptación o no de forma detallada y punto por punto. En la carta se señalaba que la contestación podía generar un escenario de negociación o romper definitivamente el mismo. La contestación de la Dirección se limitó a valorar positivamente la carta del Comité de Huelga a los efectos de realizar un esfuerzo de analizar las posibilidades de un acuerdo.

Dada la vaguedad de esta contestación y de forma prácticamente inmediata se les remitió otra carta solicitándoles de nuevo su postura sobre la propuesta del Comité de Empresa de LA VANGUARDIA entendiendo que si daban una contestación mínimamente positiva no existiría inconveniente alguno para reconstituir la mesa de negociación.

Desde ese día, 22 de Septiembre, la Dirección NO HA DADO RESPUESTA ALGUNA, NI POSITIVA NI NEGATIVA.

Entendemos que no existe postura más razonable que la adoptada por los trabajadores: Se les ha entregado DOS propuestas de acuerdo. Lo lógico para negociar, dado que la Dirección conoce perfectamente nuestra postura, es que ellos establecieran también claramente y por escrito, una propuesta articulada de acuerdos, que pueda ser valorada por todos los trabajadores. Pero ello no les interesa en su estrategia de dividirnos.

¿Por qué?. No quieren comprometerse. Solo pretenden dejar pasar el tiempo y mediante la política de los hechos consumados abrir una “mesa de negociación” que ha de servir sólo para darles más tiempo a consolidar su postura de fuerza (contratación de más personal barato, prevención de las huelgas con más esquirolaje, etc), y dejar que el conflicto muera por inanición.

Por tanto, es el momento de de evitar las divisiones internas entre el personal y de encontrar el apoyo de los trabajadores de LA VANGUARDIA quienes, en el futuro, pueden ser los principales perjudicados por semejante estrategia empresarial.

Por ello solicitamos la celebración de una nueva Asamblea de Trabajadores de LA VANGUARDIA, que ante la evidencia del rechazo de la posición mayoritaria de los mismos, convoque una nueva tanda de movilizaciones que puedan dar solución a la enojosa situación que la Dirección ha creado

Comunicado del Comité de Huelga

Ya han pasado unos días de la famosa asamblea en CITY TV. Todos habéis tenido tiempo de reflexionar sobre la misma y ver como estuvo manipulada por unos compañeros para conseguir el fin que la empresa buscaba. Primero. Por el riguroso control de acceso, para evitar molestos intrusos que pudieran influir en él la actitud de la gente (personal subrogado). Segundo. Porque se dejaron abiertas las urnas hasta las 20 h., dos horas después del fin de la asamblea, para que pudiera votar gente que ni siquiera asistió a ella y gente que no debería tener la posibilidad de votar en ella porque son empresas y no trabajadores que puedan secundar la huelga o no (dígase de directivos como Angulo, que era el representante de la empresa en las reuniones de Fomento y Inspección de trabajo, Antich, Jefes, Directores y directivos de todas las áreas, familiares del Editor, como su yerno, asistentes personales, como su chofer, etc…). Tercero. Por el veto total que se ha hecho al personal subrogado, ya que el motivo era la desconvocatoria de una huelga que estaba vigente por una asamblea en la que si pudimos tomar parte, para desconvocar la misma, tendríamos que haber estado presentes. En consecuencia, y como se ha oído después de la desconvocatoria, ¿qué utilidad tiene ahora realizar propuestas o interesarse por el desarrollo del conflicto? ¿Cómo se pretende presionar después de desarmarse? ¿Cómo se justifica esa preocupación después de ver esa asamblea dirigida y tras meses de ver que la empresa nos tomaba el pelo, como dicen muchos comunicados del comité de LVE? ¿Con qué valores éticos y morales se atreve el comité de LVE a realizar propuestas negociadoras que sólo afectan a los subrogados? Por favor, no engañeis a nadie, si os remuerde la conciencia, es porque algo habéis hecho mal. Al personal de Talleres, así como al resto de trabajadores de Poble Nou, que no querían desconvocar la huelga, los habéis abandonado y lo sabéis. El mismo planteamiento se hizo en El País, y ante la oposición de la plantilla, la Empresa, tras tres meses de conflicto, retrocedió. Ese diario que siempre ha sido el espejo donde hemos mirado para convertirnos en líderes, arreglaron su conflicto en tres meses con la ayuda de todos, ¿cómo nosotros, no? Estas propuestas que realizáis, las archiváis por si algún día sois subrogados (que por desgracia nos tememos que será más pronto que tarde), aunque suponemos que aceptareis encantados ya que es lo que habéis querido hacer con nosotros, mientras tanto, no perjudiquéis más, ya sabemos que estamos solos y que vamos a luchar solos, pero no desarmados. Conseguiremos las mejores condiciones para nuestra plantilla que nuestros propios recursos nos permitan alcanzar, pero por lo menos no dependeremos de un comité de empresa compuesto por mayorías como la actual, que dice lo que es bueno para nosotros pero NO para ellos. P.D. Por cierto, del comité de LVG (ni presidente, ni secretario, ni miembros de redacción y sindicatos mayoritarios), todavía no se ha puesto en contacto con nosotros para comunicarnos la decisión de la asamblea y el balance que sacan de ella. Se adhieren al presente comunicado: afectados 22@, CGT, SPC, USOC Barcelona, 26/9/06

El Enemigo En Casa

Claro que el esquirolaje externo no es el único al que recurre la dirección para debilitar la huelga, sino que también dentro de la propia empresa hay elementos desestabilizadores aliados al actual equipo directivo que buscan el fin de la huelga con métodos más o menos sibilinos. Además de los lacayos habituales incapaces de desobedecer una orden de un superior jerárquico, una inmensa mayoría de la plantilla de redacción (que se consideran ingenuamente inmunes a cualquier despido o empeoramiento de condiciones de trabajo) y, cómo no, las “secciones sindicales” de los “sindicatos” mayoritarios CC.OO. y UGT (con especial saña el primero) se esfuerzan y esforzarán por reventar la huelga y dificultar en todo lo posible, en muchos casos a causa de una estúpida pulsión autodestructiva y “suicida”, la defensa de sus propios puestos de trabajo.

El Esquirolaje Protegido

Para conseguir que La Vanguardia continúe llegando a los kioskos la dirección ha optado por un recurso poco sofisticado: el puro y simple esquirolaje. Los diarios que se encuentran en los puntos de venta de Catalunya los días de huelga están siendo impresos en las empresas Bermont Catalonia (Castellbisbal) e Impressions Intercomarcals (Manresa). No es la primera vez que la Dirección opta por esta estrategia: ya el 2 de diciembre de 2005 (un día después del histórico 1 de diciembre del 2005 en el que no se publicó el diario) se pudo ver y comprar en los kioskos un panfleto con la cabecera de La Vanguardia que se imprimió ilegalmente según sentencia de 1 de septiembre del 2006 de un Tribunal de lo Social de Barcelona. A pesar de la condena a reintegrar los salarios descontados y a indemnizar con 100 € a cada trabajador por daños morales, la dirección parece no darse por aludida y continúa con su táctica, ayudada además por el inestimable apoyo logístico de la Generalitat de Catalunya. El “Govern catalanista y d’esquerres” de PSC- ICV ha atendido amablemente la petición de la dirección y 8 patrullas de Mossos d’Esquadra (4 estáticas y 4 móviles) patrullan los días de huelga noche y día los polígonos de Castellbisbal y Manresa donde se encuentran las empresas que imprimen ilegalmente el periódico. Si alguien que lea esto duda de ello puede acercarse uno de los días de huelga a dichos lugares y podrá comprobarlo (se recomienda llevar DNI pues los Mossos no dudaran en solicitar la identificación del visitante).

Las razones de la Huelga

Los Talleres de Impresión de La Vanguardia S.L. (C/ Llull, nº 152, Barcelona) están realizando una huelga de cara a las ediciones de La Vanguardia de los días 8, 9, 10, 12, 15, 16, 17, 22, 23, 24, 29, 30 y 31 de septiembre. La razón fundamental de esta huelga es la voluntad por parte de la dirección del Grupo Godó de segregar el área de impresión de La Vanguardia a una nueva “empresa” (Cre-a) que aún no dispone de las infraestructuras necesarias para imprimir un sólo diario. Dicha segregación, rechazada y denunciada por fraude de ley por el personal de Talleres, supondría la extinción del actual convenio colectivo de La Vanguardia Ediciones S.L. y la voluntad por parte de la dirección de su substitución por uno nuevo con unas condiciones de trabajo mucho peores. Además, al ser Cre-a una “empresa” de nueva creación y, según la dirección del Grupo Godó, deficitaria desde sus inicios, las perspectivas futuras de los trabajadores pendientes de subrogación no pueden ser más negras. No hace falta reseñar que, a día de hoy, La Vanguardia Ediciones S.L. es una empresa de una gran solidez económica, con cerca de 15 millones de € de beneficio (2.500 millones de pesetas) el pasado año fiscal, y con préstamos concedidos a otras empresas del Grupo Godó de cerca de 60 millones de € (10.000 millones de pesetas). Es por ello que la voluntad del actual equipo directivo no es otra que aumentar la ya elevada cifra de beneficios únicamente mediante la destrucción de puestos de trabajo, la rebaja de sueldos y el empeoramiento de las condiciones laborales de los trabajadores. Edita: Trabajadores de Talleres de La Vanguardia